AUNAR VILLAVICENCIO
Determinar El Impacto Del Estrés Laboral En El Desempeño De Los Procesos De Reclutamiento, Selección, Contratación, Capacitación E Inducción En La Empresa Inversiones Grupo Marroch Sa En La Ciudad De Villavicencio
Yessica Natalia García Hernández
Paula Valentina Morales Andrade
La empresa Inversiones Grupo Marroch S.A.S. (Comercializado Mundiviveres) es una empresa inscrita en la Cámara de Comercio de Villavicencio desde el año 2018, cuenta con cerca de 30 empleados, su objeto social es de distribuir y comercializar víveres y abarrotes en el departamento del meta y sus alrededores, siendo una de las empresas más competitivas en la región. Durante el tiempo laborado en la organización se logró identificar el estrés que generaba no tener un área de talento humano, específicamente los procesos de reclutamiento y selección, por lo cual se generaban falencia representativa dentro de la empresa, las cuales se detallaran más adelante.
Por que se mira el estrés labró por falta de pausas activas, por mucho trabajo y carga que no estipulada a esa persona encargada
No, estipulan las horas de trabajo y aveces lo jefes se exceden en exigir que el trabajador se expresa de forma de llegar a estar indisgustado
Personalmente pienso que el estrés laboral es algo complejo y q debe tomarse medidas preventivas ante este tipo de situaciones, ya que en las empresas el estado de animo de los empleados juega un papel importante a la hora de ejecutar labores, es fundamental para las compañías la implementación de medidas motivacionales para que los trabajadores puedan seguir creando metodologías eficientes a la hora de cumplir su rol ocupacional.
Si la capacitación es un tema de gran importancia en las empresas , dado que con ello se prepara el trabajador para enfrentarse a todo lo que demanda su sitio de trabajo incluído el estrés que ocasiona desempeñar cada función ¿ Cómo hacen las personas de la empresa para desempeñar sus labores y no tener estrés laboral y a futuro una posible enfermedad de salud mental?
Que se puede hacer para resolver los problemas causantes del estrés laboral ?
Muy buena ponencia, me parece muy bien que relacionen el tema del área de recursos humanos, es algo fundamental en cualquier organización
El reclutamiento de personal en toda empresa, utilizando cualquier metodo o herramienta es uno de los factore mas importantes donde la selecciontiene que ser presiza y veras cumplindo todas las caracteristicas que nesecite en la empresa para explotar ese perfil.
¿Qué técnicas o métodos podemos aplicar en las compañías para reducir el estrés de los colaboradores?
Con todo el proceso que tiene la contratación de personal y aplicandolo correctamente en el campo de acción es satisfactorio el proceso para una empresa y con el avance de la tecnología que es de gran ayuda hoy en día para los procesos.mi pregunta es como aplicar todo este proceso de desempeño a la hora de contratar personal en una empresa muy pequeña que tiene poco personal y como afecta la tecnología a una empresa que hasta ahora está iniciando y por costos hacen los procesos muy rutinarios y manuales.
¿Cómo medirán el nivel de estrés de los colaboradores a nivel de los procesos que están estudiando en el área de talento humano? Si se sabe que hay varios factores que influyen para que una persona este estresada, ¿Cómo van a evaluarlos para no distorcionar la información recolectada con otros factores?
¿como reducir el estres laboral que se genera al proceso de contratación?
Es una buena propuesta, es claro entender y comprender que el área de talento humano siempre será unos de los departamentos más importante en cualquier empresa y la base para la selección correcto y adecuado de nuestro colaboradores, ya que la evolución y prosperidad de cualquier empresa depende del correcto proceso de selección de mis empleados, indiscutiblemente está área de talento humano me permite una cercanía con los colaboradores en todos los sentidos y así mismo como empresa yo entender y comprender la situación y las personas que trabajan en mi empresa
¿por que se genera estres laboral al momento de contración del personal?
Buenas noches compañeras, quiero felicitar su oponencia, ya que, se mostro muy completa donde su investigacion fue veredica hasta el momento, fueron muy concretas con los pasos estrategicos para la seleccion del personal, evitando el impacto del estres al área de recursos humanos por el aumento del trabajo desorganizado y al mismo tiempo a la empresa, es decir, si el personal contratado no esta en capacidad de realizar sus futuras labores, por falta de conocimiento profesional esto garantizara un estres a toda la corporación disminuyendo la calidad laboral.
¿si el área de RH no esta en la capacidad de realizar la seleccion del personal, que otra área se puede encargar sin llegar a la dirección?
¿De qué manera se puede controlar el estrés laboral para impedir cometer acciones de las cuales nos podemos arrepentir después?
Buenas noches compañeras, mi pregunta acerca de su oponencia es:
hay empresas que la selección del personal se basa en sus estudios realizados y no por experiencia en practica dependiendo del cargo a postularse, para la empresa Marroch en su objetivo de disminuir el estres en los procesos de reclutamiento ¿que pruebas psicotecnicas pueden realizan al personal o solo se basarán por los estudios certificados? esto en cuanto a que cada empresa tienen politicas y formas de trabajo diferentes a la de una empresa que comercializa mundiviveres.
¿Qué métodos debe emplear la empresa Marroch S.A.S para ser reconocida a nivel nacional?
¿Qué tipos de requisitos emplea la empresa marroch a la hora de contratar personal?
¿la empresa cuenta con organizaciones de salud certificadas donde capaciten al personal acerca del tema (estres)?.
mi pregunta es creada porque la mayoria de empresas tienen personal encargado dentro de la misma organización para dar capacitaciones e inducciones a los nuevos o posibles miembros de la empresa, pero reflejan la falta de conocimiento y practica para desarrollar dicha actividad, provocando emociones de malgenio o impaciencia y eso misma le refleja al nuevo personal, generando una cadena de estres en ambas partes, es decir, hasta para enseñar es necesario tener la facilidad de un comportamiento moderado y saber llegar al aprendiz.
Me pareció muy importante porque nos muestra el estrés que genera en esta empresa y cono se desarrolla y la selección que se hace en ella
Que métodos podemos utilizar para el mejoramiento del estrés laboral?