AUNAR VILLAVICENCIO
Formular un plan que permita mejorar el clima organizacional de los colaboradores de la empresa GNV DEL LLANO en la ciudad de Villavicencio
Mónica Romero Guzmán
María Fernanda Molano Martínez
El Clima Organizacional es uno de los términos utilizados para describir el grupo de características que describen una organización o una parte de ella, en función de lo que perciben y experimentan los miembros de la misma. Está fuertemente vinculado con la interacción de las personas ya sea actuando grupalmente o de forma individual, con la estructura de la organización y con los procesos; y por consiguiente influye en la conducta de las personas y el desempeño de las organizaciones.z
Es muy importante tomar en cuenta este plan para otras empresas ya que muchos colaboradores sufren de estrés laboral y muchas otras cosas
Un programa de clima laboral es un conjunto de medidas que buscan mejorar de la calidad de vida de los empleados de una organización.
la percepción de los miembros de lo que ocurre en una organización. El clima organizacional al igual que el atmosférico se respira, se siente
Establecer una buena comunicación interna de vital importancia mejorar el clima organizacional ya que así tus colaboradores son estimulados a desarrollar relaciones interpersonales y el espíritu de colaboración, por ende con un mayor enlace entre los empleados el engranaje opera con gran velocidad y cada equipo se fortalece. Esta combinación favorece la formación de un clima más sereno, respetuoso y provechoso.
Asegurar la Salud y el bienestar a tus colaboradores, la productividad es clave para los negocios, pero para tener éxito es necesario es necesario contar con personas activas y dispuestas, ofrecer apoyo médico y psicológico a quienes lo necesiten.
Cómo se puede llegar a ese clima organizacional, si muchas veces los gerentes o administrativos de la empresa son los que no aceptan un trabajo armónico?..
Buen día
¿Que Análisis Realizaron antes para saber la problemática de la Organización y que falencias encontraron ?
Es interesante proponer la aplicación de estos planes en todas las empresas, debido a que es tan fácil que las empresas hoy en día pierdan un excelente colaborador por qué hay lideres que no valoran el talento.
De acuerdo a lo anterior.
como la implementación de este plan aborda este tipo de situaciones en donde en muchos casos esos líderes son dueños o familiares de los dueños de la empresa?
A qué área puede acercarse un colaborador que sienta que a raíz de esta situación su trabajo se vuelva un estrés y baje su rendimiento?
Como parte fundamental del crecimiento organizacional, los colaboradores o funcionarios de una empresa deben contar con un ambiente laboral adecuado para así desarrollar sus funciones en armonía y con los beneficios que le permitan dia a dia fortalecer el trabajo en equipo, ya que al contar con un clima laboral sano se genera interes y compromiso con la empresa y las labores que en ella se ejercen.
Un buen clima o mal clima organizacional, tendrá consecuencias positivas o
negativas, tanto para el trabajador como para la empresa, por esta razón es de
gran importancia evaluar el clima organizacional para lograr identificar las áreas
clave y así lograr identificar hacia dónde va la organización y su empleados, con
el fin de cumplir con sus objetivos y metas, orientados siempre a lograr un buen
desempeño.
Al obtener un clima favorable dentro de una orga